在这个变化的时代，换工作已经成了一件习以为常的事情，职场跳槽就像跳棋，为什么有人越跳越顺、直抵目标，有人却节节败退、满盘皆输？

策划执行/王晓艳 专家指导/周苹

周苹   毕业于中国人民大学人力资源管理专业，美国协和大学MBA，现任软实力培训机构培训发展总监、合伙、专职培训师，&G英国伦敦城市行业协会认证培训师、考评师。

亚洲著名的人本管理专家黄超吾说：“不要轻易跟你的工作离婚。没见过几个多次离婚结婚的人家庭幸福。因为你一跳槽，很多东西就得从头再来，可是人生会给我们多少从头再来的机会呢？”但在这个变化的时代，换工作已经成了一件习以

为常的事情。同样跳槽，为什么有人越跳越得意，有些人却跳着跳着进了坑里？

跳槽记之一，以逃离的姿态永远不会胜利

李离大学毕业被分到一家甲级设计院。她在这里干了七年，评上了工程师，参加并主办了许多工程项目，成为本单位小有名气的年轻专家。单位各专业的技术负责人都是些五十多岁的人，只要她再耐心等几年，晋升是没问题的。可她看不惯单位论资排辈的现象，总想着“人挪活、树挪死”，不顾领导的再三挽留，还是跳槽了。

她的第一跳是到一家外资企业，收入比以前的单位高，但脱离了工程师专业，成了管理岗，她很快就进入了工作角色。两年后，欣赏她的领导跳槽了，新来的主任比她还年轻一岁，对人苛刻，经常挑她的毛病，她一咬牙再次跳槽。

李离第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受经济环境的影响，业务量直线下降。她这次吸取第一次的教训，没有立即抽身，而是与公司同舟共济、共渡难关。三年后，她被提升为部门经理，可公司一直没有走出困境，不久就倒闭了。

无所事事时，李离顺路去了第一个工作单位，那里的变化真大呀。老一代的全部退休了，和她同年毕业的人，基本都成为院属二级单位的领导，混得最差的也是主任工程师。想到自己还无处生根，李离失落地离开，无声无息地融入熙熙攘攘的人流中……

李离的第一份工作看不惯单位的体制，第二份工作看不惯领导，第三份工作是经济效益不好，她的经历告诉我们逃离式的跳槽，不仅实现不了你的职场理想，而且很有可能使你跳入泥沼，让自己的处境变得越来越糟糕。

李离从第一跳起，就没有想清楚自己要什么，只是为了打破目前的平静而跳。我在招聘中也常遇到这样的人，问他们跳槽的目的也说不上来，用他们的话说是“逃离”庸常，但又有什么工作不会因时间而变得庸常呢？

其实，在很多时候，都要你学会积极地等待，那些走上领导岗位的人，大多数都是经过长期积淀才达到的。如果太急于求成，在机会就要来临的前一刻选择了跳槽，结果功亏一篑，又得从头开始。

如果非跳不可，那一定要做好工作的衔接，李离的工作衔接就有问题，从工程师到文员又到广告策划，三个工作并没有很多交集，那么你由上一个工作积累的经验、人脉可以说毫无用处，每一次都是重新开始。自己在上一家单位的优势、业绩和业务能力，这些优势都应该为新单位的工作加分。

跳槽记之二，对新工作的短板预见不足

杨子在原来单位干的不错，工作五年，升为科级主管。也许是太顺利，她觉得这个单位庙太小配不上自己了，她需要一个更高的平台来获得更大成就感。终于她找到机会跳了槽，新工作收入比以前翻了一番，职位也高了一级。但是，她却觉得满意度比以前低了很多。

原来在新公司，几乎每个角落都装了摄像头，简直不能允许员工有一刻走神。偶尔她只离开一会儿，老板的电话就会马上追来，生怕她上班时间干私活。这使她感觉很不舒服，开始怀念以前单位宽松和谐的氛围，同事的欣赏和领导的信任。不被信任让她工作积极性一落千丈，她又动起再次跳槽的心思。她的心猿意马很快被敏感的老板觉察到了，不等她辞职，就被开掉了。

从杨子的案例中我们看到，原来不是跳槽后，能取得更高的工资和职位就是万事大吉。

很多人在放弃一份工作的时候都不会去想明天会更残酷，而是会认为下一个肯定会更好。常言道：“家家有本难念的经”，在生活中如此，在工作中也是如此。每个公司都有它的优点同时也会有它的不足。如果你觉得自己一跳就能跳到一个没有缺点的地方，那是不可能的，传说中的“钱多活少离家近”的工作是不存在的。

对于新工作的考量，主要看短板，因为优点一目了然，否则你也不会考虑。对于将要跳去的新单位，你一定要找出最不看好的地方，看看自己是否能容忍。比如杨子，她跳槽是为了获得更大的成就感，她应该知道自己最在乎的是成就感而非收入。而新工作的优势恰恰是收入，短板则是高压管理。高压带给人的是不信任，而在不信任的气氛下，成就感肯定无从谈起。

但如果已经跳槽，也不要急于马上跳走。可以分析下在现有体制下我有哪些优势和哪些劣势？在现有领导的管理下我如何发挥自己的优势，然后设法去改善。

扬子需要吃一堑长一智。首先要改变心态，不要再让一时一事的不适应影响情绪，调整心态，从长远计划未来的路。能力不够可以学习，心态不好在哪都很难受赏识。其次是再跳槽时，除了考虑下家公司是否有利于自己的职业发展，还要尽量了解其公司文化，衡量是否自己能够接受和融入。

跳槽记之三，曲线跳向职业理想

优优是新闻专业毕业的，第一份工作是在一家杂志做记者，实际就是跑杂七杂八的八卦新闻。这与她想做一名财经记者的理想相距甚远，她实在没有兴趣。但这份工作的优点是时间自由，她利用这个优点攻读了MBA。新闻专业的同学看她读工商管理硕士，以为最有新闻理想的优优也要转行了。

拿到学位后，她并没有一步跳去当财经记者，而是跳去一家金融公司工作。因为非金融专业，她的职位不高，收入更不高。但这家金融公司规格很高，她工作两年，就对整个金融行业有了全面的认识。而她的写作能力、策划能力也让她在全是金融人士的公司里脱颖而出，就在升职有望的时候她又跳槽了。

她用新闻和MBA两个学位，用杂志和金融公司的两段工作经验如愿敲响了一家著名财经杂志的大门。这家杂志已经四年没有招新人，此次招聘吸引了无数应聘者，优优精心规划的职场履历让她如愿以偿得到了这个职位。于是，大学毕业六年后，

不到三十岁，优优完成了自己的职业理想，成为一名财经记者，并且很快就成了主笔。

职场跳槽越跳越高的诀窍是以清醒的头脑做好眼前的事情，为明天铺路。初入职场，我们一般都是有职业理想的，但慢慢地我们因现实生活不得不放弃了。其实任何看似遥远的职业理想都可以通过几级跳甚至是曲线来达到，这就需要你做好职场规划。我们从工作中得到的除了收入，更重要的是资历，在一份工作中积攒足够的资历再去选择下一份工作，这才能为今后的职业生涯加分。

也许目前的工作不是你钟意的，你的选择有两种，第一，马上跳走；第二，一定要有所收获再走。如果经常选择第一条，那么就会习惯性跳槽，往往会与你的愿望背道而驰。而如果每份工作你都能从中汲取优势，建立与你职业理想的相关性，

那么就会让你离心仪的工作又接近了一点。而且，抱着这样的心态工作，你就会有精神力量支撑，不在意一时一事的得失。

一个有职业理想和职业规划的人，和一个没有规划、随工作而安的人，在短期内可能看不出区别。但几年的时间就可以拉开距离，一个原地踏步甚至退步，一个踩着台阶进入职场上升通道，让职业理想变成现实。