自治区党委组织部、妇联在全区乡镇领导班子换届进程中，联合推进乡镇（街道）妇联换届工作，目前全区193个乡镇、47个街道妇联组织换届已全面完成，结构持续优化，组织活力不断焕发，党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用得到强化。

　　坚持党建带妇建，推动换届全面展开。换届工作充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，自治区党委组织部、妇联根据《中华全国妇女联合会章程》及相关条例规定和《宁夏妇联改革方案》有关要求，联合印发《关于做好全区乡镇（街道）妇联换届工作的通知》，明确换届任务和要求，确保全区乡镇（街道）妇联换届同部署、全覆盖。各级组织部门、妇联积极行动，及时成立换届工作班子，研究部署工作，抓好组织实施，落实落细主体责任，8月初全区乡镇（街道）妇联组织换届工作全面展开。

　　坚持深化妇联基层组织建设改革，形成妇联组织新格局。换届按照增强政治性先进性群众性的要求，选好代表、配强班子、激活组织。打破行政壁垒、身份限制和行业分割，整合乡镇（街道）内各个单位、组织、领域资源，注重向非公有制经济组织和社会组织等新兴领域拓展，注重把女党员、女先进模范人物等优秀女性吸纳进来。选举产生新一届乡镇（街道）妇联主席239名、专职副主席242名、兼职副主席805名、执委6026名。乡镇(街道)妇联主席均由同级党政领导班子中的女性领导担任，专职副主席均由乡镇(街道)在编干部中的女性担任，班子平均年龄35.8岁，主席（专职副主席）学历全部是专科及以上，班子成员新任职974名、占比77.3%。执委中共有党员3550名、占比58.91%，非公有制经济组织和社会组织女带头人242人，各类先进模范人物230人，科教文卫、法律调解、电商物流领域带头人217人，志愿服务团体带头人123人，涵盖领域较换届前更加广泛，形成了区域内妇女共同参与、开放互动、全面覆盖的新局面。

　　坚持高标准严要求，确保换届有序推进。一是强化指导。自治区妇联党组高度重视换届工作，党组书记、主席王君兰带队到吴忠、固原、中卫三市调研指导，其他党组成员也及时跟进深入调研，加强工作指导。各市、县（区）妇联积极组织调研摸排，及时掌握换届人选情况，解决存在的困难和问题。二是强化培训。自治区妇联就换届工作流程、规范要求等明确到位，各市、县（区）妇联分级分类培训，做到政策清、情况明，熟练掌握换届政策法规、选举程序和方法步骤。三是强化纪律。采取开通举报电话、设立举报信箱、做好群众来信来访受理等，加强对换届选举工作的监督，确保换届风清气正，规范推动乡镇（街道）妇联换届稳步进行。四是强化宣传。充分利用各类媒体，广泛宣传男女平等基本国策、乡镇（街道）妇女事业发展和妇联工作成效、妇联换届工作的规定要求和先进经验，充分调动妇女群众参与妇联换届工作的积极性，凝聚乡镇（街道）妇联换届共识和力量。

　　坚持选育后备力量，夯实换届基础。一是村（社区）妇联换届储备人才。在2020年村（社区）“两委”换届中，自治区妇联按照自治区党委总体部署，积极组织开展全区女性进村（社区）“两委”和妇联同步换届工作，全区新一届村委会成员中女性比例达到36.9%、村委会主任中女性比例达到9.83%，比上届分别提高12.9%和7.5%，选举产生出村（社区）妇联主席2835人。乡镇（街道）妇联换届中共有1619名村（社区）妇联主席进入乡镇（街道）妇联组织队伍，其中兼职副主席150名。二是“双培双带”项目培育孵化。自治区妇联连续3年实施农村基层妇女工作者“双培双带”项目，争取资金570万元以无息借款扶持村妇联主席（副主席）中的优秀分子，培育成为村级组织带头人和农村致富带头人。87名双培双带项目实施者有67人进入乡镇（街道）妇联队伍，其中兼职副主席23人。